Lavoro

I contratti nazionali di lavoro (CCNL), definiscono i trattamenti minimi e i diritti fondamentali dei lavoratori di un settore, hanno dunque un grande valore economico e sociale. La Cgil ritiene fondamentale la loro applicazione erga omnes e vincola la propria rappresentanza all’approvazione da parte dei lavoratori e delle lavoratrici delle piattaforme rivendicative e delle ipotesi di accordo.

Per ottenere il rinnovo degli accordi scaduti può essere necessario – recentemente è stato più volte necessario – mettere in campo iniziative di pressione di vario tipo, sino alla negazione della prestazione lavorativa, lo sciopero.

Tra i principali realizzati negli ultimi anni:

• 8 novembre 2014 – manifestazione nazionale lavoratori dei servizi pubblici;
• 30 gennaio 2015 – sciopero dei lavoratori delle banche con manifestazione nazionale a Ravenna;
• 28 marzo 2015 – manifestazione nazionale della Fiom, a Roma, per l’apertura delle trattative per il nuovo CCNL;
• 14 settembre 1015 – sciopero dei lavoratori del turismo per il rinnovo del contratto;
• 24 ottobre 2015 – manifestazione regionale della scuola per il rinnovo del contratto di lavoro e la modifica della legge 107 del 2015;
• 19 dicembre 2015, “Fuori tutti!” Sciopero dei lavoratori del Commercio con manifestazione a Milano per il rinnovo del contratto;
• 20 aprile 2016 – sciopero nazionale unitario dei metalmeccanici per il contratto;
• 6 maggio 2016 – sciopero nazionale di turismo, mense e altri settori per il rinnovo del contratto nazionale;
• 24 maggio 2016 – nuovo sciopero regionale di lavoratori e lavoratrici della pubblica amministrazione con maxi corteo a Bologna per sollecitare il rinnovo del contratto scaduto da 6 anni;
• 28 ottobre 2016 – sciopero nazionale dei lavoratori del legno con manifestazione regionale a Forlì;
• 21 novembre 2016 – sciopero nazionale di 8 ore dell’industria del tessile abbigliamento;
• 12 dicembre 2016 – sciopero dei panificatori;
• 1 febbraio 2017 -sciopero nazionale delle telecomunicazioni;

17 marzo 2017- sciopero dei lavoratori del gas e dell’acqua.

Mentre i contratti nazionali hanno il compito di assicurare i fondamentali diritti validi per chiunque svolga un determinato lavoro, la contrattazione di secondo livello ha il compito di regolare concretamente l’attività in una azienda o in un territorio, tenendo conto delle differenze di produttività e di relazione con l’ambiente naturale e sociale circostante. Quando possibile, migliorano le normative nazionali, creando le condizioni per una loro evoluzione positiva.

Oltre all’obiettivo di ottenere miglioramenti retributivi, nelle condizioni di lavoro e nei diritti proposti dai sistemi di welfare aziendale, la Cgil sollecita la non applicazione di alcune parti del jobs-act, la stabilizzazione di rapporti di lavoro precari o a tempo determinato e l’inclusione nei benefici della contrattazione anche dei lavoratori in appalto, in somministrazione o con contratto di collaborazione.

Il susseguirsi di gravi incidenti sul lavoro e la diffusione di patologie determinate dalla presenza di sostanze nocive o da un’organizzazione del lavoro non rispettosa del diritto alla salute degli addetti testimoniano il persistere di negligenze e irresponsabilità. Il Sindacato ha tra i suoi obiettivi quello della conquista di condizioni di lavoro più sicure e salubri, perché non c’è compenso economico che possa risarcire un danno irreparabile.

Per questa ragione, ad esempio, la CGIL è stata tra le promotrici della manifestazione in Piazza Nettuno per “Una regione senza amianto”(Bologna, 28 aprile 2014) ed è l’organizzazione che ha promosso AfeVA: Associazione Familiari e Vittime Amianto. Significativa la scelta della Flai di affrontare nella contrattazione di secondo livello il tema dei “movimenti ripetitivi”, preparandola con un corso regionale di formazione per dirigenti e delegati sindacali sui rischi che ne derivano con esperti della Medicina del Lavoro.

Per la Cgil non c’è sviluppo se il lavoro non è tutelato. Con la negazione dei diritti si aggravano le disuguaglianze, e con queste si riduce il benessere e peggiorano economia e coesione sociale. La scelta delle imprese e dei governi di sostenere la competizione economica abbattendo i costi e riducendo gli investimenti ha trovato la sua espressione più spinta nella liberalizzazione dei voucher (pagamento diretto di lavoro senza contratto e senza diritti), dei licenziamenti senza giusta causa e nella eliminazione di ogni responsabilità da parte del committente negli appalti di lavoro. Riconquistare tutele per il lavoro è dunque, per la Cgil, il principale contributo per uno sviluppo economico che ricominci a diffondere benessere e favorisca l’inclusione sociale.

La Cgil si è opposta in modo netto – e spesso da sola – al Jobs Act e ad altre leggi che hanno ridotto le tutele nel lavoro. L’Emilia Romagna ha dato un forte contributo a questa attività, memorabile, ad esempio, la partecipazione di ben 14.330 lavoratori e pensionati dell’Emilia Romagna alla manifestazione nazionale del 25 ottobre 2014, con decine di pullman, due treni speciali e centinaia di biglietti acquistati sui treni ordinari; così come allo sciopero generale del 12 dicembre dello stesso anno, indetto insieme alla Uil. La mobilitazione è stata accompagnata alla denuncia dei comportamenti scorretti e all’assistenza ai lavoratori in difficoltà. Tra le altre, è significativa la battaglia della Fiom per recuperare il diritto di esistere in Fiat, la campagna della Filcams “Diritti alla stagione” che ha coinvolto ogni estate i lavoratori del turismo ed i turisti della riviera, e le vertenze della Flai e della Filt nella lavorazione delle carni nel territorio di Modena per il rispetto dei contratti di lavoro.

Per rovesciare gli indirizzi legislativi in materia di lavoro è apparsa evidente la necessità di un’azione forte di contestazione delle norme legislative più deleterie e di una proposta capace di rispondere ai problemi attuali, superando il vecchio Statuto dei diritti dei lavoratori (1970). Per questo nel 2016 la Cgil ha elaborato la “Carta dei Diritti Universali del Lavoro” e l’ha accompagnata alla proposta di tre referendum abrogativi sui licenziamenti ingiustificati, sui vaucher e sugli appalti.