{"id":9796,"date":"2017-02-26T15:11:43","date_gmt":"2017-02-26T15:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/bilanciosocialecgil.it\/?page_id=9796"},"modified":"2022-02-15T10:06:20","modified_gmt":"2022-02-15T10:06:20","slug":"diritti-per-il-lavoro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/bilanciosocialecgil.it\/emilia-romagna\/la-nostra-azione\/diritti\/diritti-per-il-lavoro\/","title":{"rendered":"Diritti per il lavoro"},"content":{"rendered":"\r\n<div  data-mk-full-width=\"true\" data-mk-full-width-init=\"false\" class=\"wpb_row vc_row vc_row-fluid jupiter-donut- mk-fullwidth-true add-padding-0 attched-true     equal-columns js-master-row \">\r\n\t\t\t<div class=\"mk-grid\">\r\n\t\t\t\t\r\n<div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container  jupiter-donut- _ jupiter-donut-height-full\">\r\n\t<h2 style=\"font-size: 20px;color: #000000;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_custom_1642603275005\" >OBIETTIVI<\/h2>\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image\" id=\"box-2\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642601890545\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-3\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p class=\"p1\">Rafforzare ed estendere i Diritti per il lavoro, significa anche favorire la piena coerenza tra la contrattazione nazionale, la contrattazione di secondo livello e la contrattazione sociale territoriale, sviluppando e qualificando una contrattazione integrata e multilivello, contrastando ogni discriminazione di genere, potenziando la cultura e le condizioni effettive di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro e praticando una contrattazione pienamente inclusiva.<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<div id=\"mk-tabs\" class=\"wpb_tabs mk-tabs-4 wpb_content_element mobile-true default-style horizental-style\" data-interval=\"\"><div class=\"wpb_wrapper wpb_tour_tabs_wrapper ui-tabs vc_clearfix\">\r\n\t\t\t<ul class=\"wpb_tabs_nav ui-tabs-nav vc_clearfix\"><li><a href=\"#tab-1642603486623-3-1\">Contrattazione nazionale<\/a><\/li><li><a href=\"#tab-1642605423259-1-8\">Contrattazione di secondo livello<\/a><\/li><li><a href=\"#tab-1642605424019-2-2\">Salute e sicurezza sul lavoro<\/a><\/li><li><a href=\"#tab-1642605424608-3-7\">Contrasto allo sfruttamento e contrattazione inclusiva<\/a><\/li><\/ul>\r\n\t<div id=\"tab-1642603486623-3-1\" class=\"wpb_tab ui-tabs-panel wpb_ui-tabs-hide vc_clearfix\">\r\n\t\t<div class=\"title-mobile\">Contrattazione nazionale<\/div>\r\n\t\t\t<div class=\" vc_custom_1642603575954\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-5\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p class=\"p1\">I contratti nazionali di lavoro (CCNL), definiscono i trattamenti minimi e i diritti fondamentali delle lavoratrici e dei lavoratori di un settore e hanno dunque un grande valore economico e sociale. La CGIL ritiene fondamentale la loro applicazione erga omnes (universale) e per questo richiede procedure democratiche e trasparenti di verifica della rappresentativit\u00e0 dei soggetti stipulanti e vincola la propria rappresentanza all\u2019approvazione da parte dei lavoratori e delle lavoratrici delle piattaforme rivendicative e delle ipotesi di accordo.<\/p>\n<p class=\"p1\">A fine 2019 in Italia c\u2019erano 5,5 milioni di lavoratori dipendenti con il contratto scaduto. A inizio 2020 erano diventati pi\u00f9 di 10 milioni, nella primavera 2020 nel mezzo della prima ondata della pandemia erano in attesa di rinnovo del CCNL quasi l\u201980% dei lavoratori dipendenti: il 72% dei lavoratori dell\u2019industria, l\u201982% dei lavoratori dei servizi, tutti i lavoratori pubblici. Nel corso del 2020 sono scaduti altri CCNL che riguardavano un ulteriore 6% dei lavoratori dipendenti.<\/p>\n<p class=\"p1\">Da luglio 2020 si \u2000 raggiunto l\u2019obiettivo di rinnovare oltre 25 contratti nazionali (legno, industria alimentare, sanit\u00e0 privata, vetro, gomma plastica, multiservizi, TLC, ceramica, federmeccanica, ecc.), con il protagonismo determinante delle numerose iniziative di mobilitazione sostenute da lavoratori e lavoratrici.<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<div id=\"tab-1642605423259-1-8\" class=\"wpb_tab ui-tabs-panel wpb_ui-tabs-hide vc_clearfix\">\r\n\t\t<div class=\"title-mobile\">Contrattazione di secondo livello<\/div>\r\n\t\t\t<div class=\" vc_custom_1642663009225\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-6\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p class=\"p1\">Mentre i contratti nazionali hanno il compito di assicurare i fondamentali diritti validi per chiunque svolga un determinato lavoro, la contrattazione di secondo livello ha il compito di regolare concretamente l\u2019attivit\u00e0<\/p>\n<p class=\"p1\">in un\u2019azienda o in un territorio, tenendo conto delle differenze di produttivit\u2000 e di relazione con l\u2019ambiente naturale e sociale circostante. Quando possibile, migliorano le normative nazionali, creando le condizioni per<\/p>\n<p class=\"p1\">ottenere miglioramenti retributivi e nelle condizioni di lavoro, nei diritti riconosciuti, nelle misure di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, nei sistemi di welfare aziendale.<\/p>\n<p class=\"p1\">La Cgil<span class=\"Apple-converted-space\">\u00a0 <\/span>impegnata nella stabilizzazione dei rapporti di lavoro precari o a tempo determinato e nell\u2019inclusione nei risultati ottenuti dalla contrattazione anche dei lavoratori in appalto, in somministrazione o con contratto di collaborazione.<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<div id=\"tab-1642605424019-2-2\" class=\"wpb_tab ui-tabs-panel wpb_ui-tabs-hide vc_clearfix\">\r\n\t\t<div class=\"title-mobile\">Salute e sicurezza sul lavoro<\/div>\r\n\t\t\t<div class=\" vc_custom_1643010936337\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-7\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p class=\"p1\">Il susseguirsi di gravi incidenti sul lavoro e la diffusione di patologie determinate dalla presenza di sostanze nocive o da un\u2019organizzazione del lavoro non rispettosa del diritto alla salute degli addetti testimoniano il persistere di negligenze e irresponsabilit\u00e0. Il Sindacato ha tra i suoi obiettivi quello della conquista di condizioni di lavoro pi\u00f9 sicure e salubri, perch\u00e8\u2000non c\u2019\u00e8 compenso economico che possa risarcire un danno irreparabile.<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<div id=\"tab-1642605424608-3-7\" class=\"wpb_tab ui-tabs-panel wpb_ui-tabs-hide vc_clearfix\">\r\n\t\t<div class=\"title-mobile\">Contrasto allo sfruttamento e contrattazione inclusiva<\/div>\r\n\t\t\t<div class=\" vc_custom_1643011038744\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-8\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p class=\"p1\">Per la Cgil non c\u2019\u00e8 sviluppo se il lavoro non \u2000 tutelato. Con la negazione dei diritti si aggravano le disuguaglianze e con queste si riduce il benessere e peggiorano economia e coesione sociale. La scelta delle imprese e dei governi di sostenere la competizione economica abbattendo i costi e riducendo gli investimenti ha trovato espressione nella progressiva deregolamentazione del mercato del lavoro, nel sostegno alla frammentazione dei cicli produttivi attraverso esternalizzazioni, delocalizzazioni e appalti, nella liberalizzazione dei licenziamenti senza giusta causa. Riconquistare diritti e tutele per il lavoro dunque, per la Cgil, il principale contributo per uno sviluppo economico che ricominci a diffondere benessere e favorisca l\u2019inclusione sociale.<\/p>\n<p class=\"p1\">In questi anni la Cgil Emilia Romagna ha consolidato e rilanciato le importanti esperienze di contrattazione inclusiva e contrasto allo sfruttamento costruite sul territorio. Tra le altre,\u00a0 significativa la vertenza Italpizza (Mo) che ha visto protagoniste diverse categorie in stretta sinergia con la confederazione, le vertenze della Flai contro il caporalato e lo sfruttamento in agricoltura, i risultati ottenuti nello stabilimento Amazon di Castel San Giovanni (PC) che \u2013 grazie alla mobilitazione dei lavoratori \u2013 ha portato alla storica elezione delle RSU (primo caso al mondo in Amazon), la vertenza di FP e Filctem per la difesa del lavoro nei servizi pubblici locali, la vertenza Riders che ha portato a importanti sentenze della magistratura e allo storico accordo per l\u2019assunzione dei riders come lavoratori subordinati da parte di Just.<\/p>\n<p class=\"p1\">A questi importanti percorsi di tutela di lavoratrici e lavoratori, si sono accompagnati percorsi confederali a livello regionale e territoriale, per la costruzione di protocolli e il rafforzamento delle agibilit\u00e0 sindacali negli appalti e nei subappalti, a partire dai settori fortemente esposti al rischio di affermazione di gravi fenomeni di sfruttamento del lavoro.<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><section data-vc-full-width=\"true\" data-vc-full-width-init=\"false\" class=\"vc_section\">\r\n<div  data-mk-full-width=\"true\" data-mk-full-width-init=\"false\" class=\"wpb_row vc_row vc_row-fluid jupiter-donut- mk-fullwidth-true  attched-false azioni-risultati-ottenuti    js-master-row \">\r\n\t\t\t<div class=\"mk-grid\">\r\n\t\t\t\t\r\n<div class=\"vc_col-sm-12 wpb_column column_container vc_custom_1642156146583 jupiter-donut- _ jupiter-donut-height-full\">\r\n\t<h2 style=\"font-size: 20px;color: #000000;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_custom_1642603370202\" >AZIONI E I PRINCIPALI RISULTATI OTTENUTI<\/h2><h4 style=\"font-size: 23px;color: #636363;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_custom_1642611845645\" >Salute e sicurezza<\/h4><div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_20 vc_sep_border_width_5 vc_sep_pos_align_left vc_separator_no_text\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span  style=\"border-color:#f2d2ae;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span  style=\"border-color:#f2d2ae;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\r\n<\/div>\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-10\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642670874943\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-11\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- maiuscolo\">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>\u201cProtocollo condiviso di aggiornamento delle misure per il contrasto e il contenimento della diffusione del<br>\nvirus SARS-CoV-2\/COVID-19 negli ambienti di lavoro\u201d sottoscritto per la prima volta il 14 marzo 2020,<br>\naggiornato il 24 aprile 2020 e il 6 aprile 2021. Il Protocollo ha assunto forza di legge venendo allegato ai<br>\nDPCM per la gestione dell\u2019emergenza Covid-19;<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element right-to-left\" id=\"box-12\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611184264\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-13\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Protocolli anti-covid settoriali (trasporto e logistica, scuola, pubblica amministrazione, pubblici esercizi, ecc.)<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-14\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611193495\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-15\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Protocolli aziendali con il protagonismo di RLS e RSU nei Comitati Covid-19 aziendali previsti dal<br>\nProtocollo nazionale<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element right-to-left\" id=\"box-16\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611202212\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-17\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Tavoli territoriali per la gestione dell\u2019emergenza Covid-19<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-18\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611220919\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-19\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Check list regionale nel comparto artigiano<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<h4 style=\"font-size: 23px;color: #636363;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_custom_1642611852181\" >Lavoro<\/h4><div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_10 vc_sep_border_width_5 vc_sep_pos_align_left vc_separator_no_text\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span  style=\"border-color:#f2d2ae;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span  style=\"border-color:#f2d2ae;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\r\n<\/div>\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-20\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611322286\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-21\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Blocco dei licenziamenti<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-22\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611331338\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-23\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Cassa integrazione speciale Covid-19, anche in Deroga, per tutelare tutti i lavoratori, compresi i dipendenti<br>\ndelle piccole imprese esclusi dagli ammortizzatori sociali del D.Lgs. 148\/2015<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-24\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611346201\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-25\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Indennit\u00e0 Covid-19 per i lavoratori dipendenti esclusi dagli ammortizzatori sociali (stagionali, intermittenti<br>\ndello spettacolo, agricoli, ecc) e per i lavoratori parasubordinati e autonomi<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-26\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611355668\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-27\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Reddito di Emergenza rivolto alle fasce della popolazione pi\u00f9 esposte al rischio di grave impoverimento a<br>\ncausa della pandemia<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-28\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611363091\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-29\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Riconoscimento della malattia per i lavoratori in quarantena a causa della positivit\u00e0 al Covid-19 o in<br>\nqualit\u00e0 di contatti stretti di soggetti positivi al Covid-19<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-30\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611374882\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-31\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Riconoscimento del trattamento economico equiparato al ricovero ospedaliero per i lavoratori per i<br>\nlavoratori in condizione di \u201cfragilit\u00e0\u201d<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<h4 style=\"font-size: 23px;color: #636363;text-align: left\" class=\"vc_custom_heading vc_custom_1642611861881\" >Sociale<\/h4><div class=\"vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_10 vc_sep_border_width_5 vc_sep_pos_align_left vc_separator_no_text\" ><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_l\"><span  style=\"border-color:#f2d2ae;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span><span class=\"vc_sep_holder vc_sep_holder_r\"><span  style=\"border-color:#f2d2ae;\" class=\"vc_sep_line\"><\/span><\/span>\r\n<\/div>\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-32\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611434502\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-33\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Gestione dell\u2019emergenza determinatasi dalla carenza del personale sanitario e socio sanitario<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-34\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611423314\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-35\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Monitoraggio dell\u2019andamento del contagio nelle case di residenza per gli anziani e disabili<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-36\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611405531\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-37\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Supporto delle misure a favore delle fasce di popolazione pi\u00f9 debole<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-38\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611412832\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-39\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Riconoscimento delle proposte fatte in ambiti delicatissimi come quelli della riorganizzazione ospedaliera<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-40\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" vc_custom_1642611443596\">\r\n\r\n<div id=\"text-block-41\" class=\"mk-text-block  jupiter-donut- \">\r\n\r\n\t\r\n\t<p>Sul tema casa con il sostegno per il pagamento dell\u2019affitto a favore delle persone senza reddito o con<br>\ndecurtazioni dovute al blocco delle attivit\u00e0 lavorative<\/p>\n\r\n\t<div class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n\n<div class=\"mk-custom-box jupiter-donut- hover-effect-image  mk-animate-element left-to-right\" id=\"box-42\">\r\n\t<div class=\"box-holder\">\t<div class=\" 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class=\"clearboth\"><\/div>\r\n<\/div>\r\n\r\n\t<\/div>\r\n\r\n\t\t<div class=\"jupiter-donut-clearfix\"><\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n\t\t\t<\/div>\r\n\t<\/div>\r\n<div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div><\/section><div class=\"vc_row-full-width vc_clearfix\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"OBIETTIVI Rafforzare ed estendere i Diritti per il lavoro, significa anche favorire la piena coerenza tra la contrattazione nazionale, la contrattazione di secondo livello e la contrattazione sociale territoriale, sviluppando e qualificando una contrattazione integrata e multilivello, contrastando ogni discriminazione di genere, potenziando la cultura e le condizioni effettive di salute e sicurezza nei luoghi [...]","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":9847,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v18.3 - 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